Beste lezer, Normaal lees je hier elke eerste maandag van de maand een nieuwe blog. Voorlopig houd ik een blog-pauze, wegens mijn zwangerschapsverlof. Heb je in de tussentijd vragen, ideeën of wat anders voor een blog, laat het me gerust … Lees verder →
Je medewerker heeft een meer dan prima salaris en toch krijg je loonbeslagen binnen. En dan niet eens over hele grote bedragen. Maar een loonbeslag over niet betaalde gemeentelijke belastingen of over niet betaalde energierekeningen. Of je ontvangt verzoek tot … Lees verder →
Jouw werknemer wordt aangehouden en moet in detentie vanwege een openstaande boete; kan dat zomaar? Nee, dat gebeurt niet zómaar. Maar het kán wel! Even terug naar het begin van deze blogserie. Bij onbetaalde boetes, heeft het CJIB uiteindelijk 3 … Lees verder →
In de vorige blog, heb ik je verteld over de dwangmiddelen die het CJIB (Centraal Justitieel Incasso Bureau) kan inzetten om je medewerker zijn verkeersboete te laten betalen. Dit zijn: 1. Inneming rijbewijs 2. Buitengebruikstelling van een voertuig 3. Gijzeling … Lees verder →
Niet een onderwerp waarover je graag wilt nadenken, maar wat wel degelijk een bedrijfsrisico voor je is. Laten we bij het begin beginnen. Casus Han Stel: Je medewerker Han rijdt in een auto van de zaak. Maar Han heeft een … Lees verder →
Slecht timemanagement levert stress op. Slecht geldmanagement ook. Lees hier hoe ons brein werkt bij tijd- én bij geldstress. Er zijn meer overeenkomsten dan je zou denken! Ken je iemand die altijd een tekort aan tijd heeft? Of misschien ben … Lees verder →
Herken je dat? Dat je het idee hebt, dat er iets speelt bij die ene collega. Dat onderbuikgevoel: “er is iets mis, maar wat?” – Ze reageert de laatste tijd zo kribbig. – Hij ziet er uit alsof hij 3 … Lees verder →
Heb jij werknemers die werken bij je klant thuis? Zoals in de kraamzorg of de verpleging en verzorging bij kwetsbare ouderen? Of bijvoorbeeld als monteur, installateur of onderhoudsmedewerker? Lees dan hier de 10 dingen die je medewerker met geldzorgen wellicht … Lees verder →
Waar moet je toch beginnen!? Je medewerker lijkt zoveel verschillende problemen te hebben. Hij lijkt wel verstrikt in een web van problemen en komt er niet meer uit. En deze multi-problem situatie begint zijn tol te eisen op het werk. … Lees verder →
Heb jij personeelsbeleid inzake wat te doen bij loonbeslag? 75% van de werkgevers heeft hiermee te maken. Je bent als werkgever verplicht een loonbeslag uit te voeren. Het kost je extra tijd, maar je kunt het ook als een kans … Lees verder →
