Financiële problemen van werknemers kunnen een flinke impact hebben op het werk. Denk aan zeker 20% productiviteitsverlies en 9 verzuimdagen per jaar, per medewerker met geldzorgen. Loonbeslagen vormen een flinke belasting voor de salarisadministratie.

Daarom is het belangrijk om als werkgever – voordat de problemen te groot worden – actie te ondernemen. Maar in welke vorm, door wie en onder welke voorwaarden?

Informatie over het vormen van beleid hierover vind je in deze blog. Maar wil je meer informatie, of ben je op zoek naar iemand die jou feedback kan geven op een concept beleidsstuk? Neem dan vrijblijvend contact op voor de mogelijkheden.