Waar loop jij tegenaan als het gaat om werknemers met financiële problemen?

 

– Verzuimt een medewerker frequent vanwege financiële problemen?

– Ontstaan er spanningsklachten bij een toch al lang verzuimende werknemer, omdat er een inkomensdaling aankomt?

– Heeft een werknemer een verzoek voor een personeelslening ingediend, maar weet je niet of het verstandig is aan dit verzoek gehoor te geven?

– Is er loonbeslag gelegd en wil je overleg over hoe nu verder te handelen?

– Stagneert het re-integratie of outplacement traject van een medewerker wegens financiële problemen of zorgen voor de toekomst?

 

De onthutsende feiten over werknemers met financiële problemen

Uit onderzoek van het Nibud is gebleken, dat het effect van financiële problemen van werknemers niet onderschat moet worden. Er werden duidelijke conclusies getrokken middels onderzoek onder honderden werkgevers:

Het aantal verzuimdagen is 9 dagen per jaar per werknemer met financiële problemen. (à minimaal €200 per verzuimdag, dus minimaal € 1800 per jaar aan onnodig verzuim)

Het productiviteitsverlies wordt op minimaal 20% geschat. (dit is één dag per week, waarop een fulltimer met financiële problemen niet productief is voor de werkgever!)

75% van alle werkgevers heeft te maken met loonbeslagen van werknemers. De verwerkingstijd is 1-3 uur per loonbeslag.

 

Hoe kan ik als Budgetcoach helpen?

Woont de werknemer in Twente (Almelo, Hengelo, Enschede, Oldenzaal en omgeving), lees dan hier wat ik voor je organisatie zou kunnen doen. Het actuele nieuws vind je in de blog. Daarnaast vind je referenties en wat achtergrondinformatie over mijzelf. Bij vragen of ideeën, neem dan gerust contact op!